Il est difficile de distinguer les différents types d’événements professionnels proposés aux entreprises. Chaque type d’événement a un but précis et vous ne devez pas les confondre pour vous assurer de choisir la meilleure solution pour votre entreprise. La satisfaction au travail est un enjeu clé pour la productivité dans la société d’aujourd’hui. C’est pourquoi de plus en plus de managers, RH et autres cadres se tournent vers des agences événementielles comme Pointe Sud (83) de Six Four pour créer des événements sur mesure. Mais quels événements doivent être organisés pour quels besoins et objectifs ? On vous dit tout pour différencier votre événement d’entreprise.
Le séminaire ou la convention : pour des réunions moins formelles
Vous avez sûrement déjà une réunion dans votre entreprise. Les séminaires et conférences sont également l’occasion de rassembler les collaborateurs, mais en dehors de l’entreprise. Qu’il s’agisse d’une annonce de résultats d’entreprise, de projets futurs ou d’objectifs futurs, les séminaires sont divisés en événements et activités d’information et de discussion. Les séminaires, qui durent généralement plusieurs jours, sont souvent centrés sur la gestion et ciblés sur des groupes spécifiques au sein de l’entreprise. Séminaires de leadership, Séminaires d’intégration, Séminaires de formation ou encore Séminaires de leadership : Ces événements sont certes moins formels, mais il s’agit tout de même de séances de travail sérieuses, elles doivent donc être ciblées sur un public spécifique. Tantôt ludiques, sportifs, ludiques, mis en valeur par des activités communes cohérentes, les séminaires sont vécus comme des rencontres relaxantes, intensives et engageantes entre deux rendez-vous professionnels.
L’incentive : le moment de récompense et de détente
Le team building vise à créer des liens entre les membres d’une même organisation par le biais d’activités et de jeux, alors que les incentives ont pour seul but de rassembler des équipes pour le bien commun. Les valeurs de l’entreprise sont au centre de cet événement, et les participants n’ont rien à faire En plus de profiter du moment ensemble, de l’organisation de moments ludiques dans des lieux privilégiés, l’incentive offre de multiples façons de ravir vos collaborateurs. C’est une façon de reconnaître le travail accompli et de vous démarquer en fournissant à votre partenaire de travail les nécessités de la vie quotidienne. Le team building s’adresse aux collaborateurs de l’entreprise et se démarque des autres événements en cherchant constamment à créer une véritable cohésion d’équipe. Le team building améliore la collaboration en équipe et encourage les équipes à relever une grande variété de défis grâce à des activités d’équipe avec et sans rivalités. Il n’y a pas de réunions lors de ces activités spéciales. Les participants doivent se concentrer jour et nuit sur un objectif précis et mobiliser leurs compétences ensemble pour surmonter chaque défi et défi. Qu’il s’agisse de recherches de codes QR dans la ville, de soirées casino dans les années 1930, de régates de voile ou même de défis de sécurité et de temps, chaque personne doit ajouter de la valeur à la performance et au succès de l’esprit d’équipe.
Team Building : les activités pour la cohésion et le travail en équipe
Il est difficile de distinguer les différents types d’événements professionnels proposés aux entreprises. Chaque type d’événement a un but précis et vous ne devez pas les confondre pour vous assurer de choisir la meilleure solution pour votre entreprise. La satisfaction au travail est un enjeu clé pour la productivité dans la société d’aujourd’hui. C’est pourquoi de plus en plus de managers, RH et autres cadres se tournent vers des agences événementielles comme Pointe Sud (83) de Six Four pour créer des événements sur mesure. Mais quels événements doivent être organisés pour quels besoins et objectifs ? On vous dit tout pour différencier votre événement d’entreprise. Vous avez sûrement déjà une réunion dans votre entreprise. Les séminaires et conférences sont également l’occasion de rassembler les collaborateurs, mais en dehors de l’entreprise. Qu’il s’agisse d’une annonce de résultats d’entreprise, de projets futurs ou d’objectifs futurs, les séminaires sont divisés en événements et activités d’information et de discussion. Les séminaires, qui durent généralement plusieurs jours, sont souvent centrés sur la gestion et ciblés sur des groupes spécifiques au sein de l’entreprise. Séminaires de leadership, Séminaires d’intégration, Séminaires de formation ou encore Séminaires de leadership : Ces événements sont certes moins formels, mais il s’agit tout de même de séances de travail sérieuses, elles doivent donc être ciblées sur un public spécifique. Tantôt ludiques, sportifs, ludiques, mis en valeur par des activités communes cohérentes, les séminaires sont vécus comme des rencontres relaxantes, intensives et engageantes entre deux rendez-vous professionnels. Le team building vise à créer des liens entre les membres d’une même organisation par le biais d’activités et de jeux, alors que les incentives ont pour seul but de rassembler des équipes pour le bien commun. Les valeurs de l’entreprise sont au centre de cet événement, et les participants n’ont rien à faire En plus de profiter du moment ensemble, de l’organisation de moments ludiques dans des lieux privilégiés, l’incentive offre de multiples façons de ravir vos collaborateurs. C’est une façon de reconnaître le travail accompli et de vous démarquer en fournissant à votre partenaire de travail les nécessités de la vie quotidienne. Le team building s’adresse aux collaborateurs de l’entreprise et se démarque des autres événements en cherchant constamment à créer une véritable cohésion d’équipe. Le team building améliore la collaboration en équipe et encourage les équipes à relever une grande variété de défis grâce à des activités d’équipe avec et sans rivalités. Il n’y a pas de réunions lors de ces activités spéciales. Les participants doivent se concentrer jour et nuit sur un objectif précis et mobiliser leurs compétences ensemble pour surmonter chaque défi et défi. Qu’il s’agisse de recherches de codes QR dans la ville, de soirées casino dans les années 1930, de régates de voile ou même de défis de sécurité et de temps, chaque personne doit ajouter de la valeur à la performance et au succès de l’esprit d’équipe.
